آیا ACA Repeal می تواند به مادران شیرده آسیب برساند؟

محتوا

• چرا شیردهی برای رشد کودک مهم است
• موانع موجود برای مادران شاغل
• شیردهی چگونه در ACA محافظت می شود؟
• 1. پشتیبانی از شیردهی در محل کار
• چه قوانینی از مادران در سطح ایالت محافظت می کند؟
• حقوق زایمان در ایالات متحده چگونه با سایر کشورها مقایسه می شود؟

یکی از اولین س questionsالاتی که مادران پس از زایمان به آن پاسخ می دهند این است که آیا آنها از شیر مادر تغذیه می کنند یا نه. بیشتر و بیشتر زنان در ایالات متحده "بله" می گویند.

در واقع ، با توجه به این ، از هر پنج نوزادی که در سال 2013 متولد شده اند ، چهار نفر شیردهی می کنند. بیش از نیمی از آنها در شش ماهگی هنوز شیرده بودند و تقریباً یک سوم آنها در 12 ماهگی هنوز شیرده بودند.

دکتر لورن هانلی ، متخصص پزشکی شیردهی در بیمارستان عمومی ماساچوست و رئیس گروه کار متخصص زنان در شیردهی برای کنگره زنان و زایمان آمریکا (ACOG) می گوید: "مطمئناً محبوبیت شیردهی در دهه های گذشته افزایش یافته است."

وی می افزاید: "هرچه اطلاعات بیشتری در مورد شیر مادر و شیردهی و مزایای بیشمار آن کسب کنیم ، انگیزه زنان برای شیردهی بیشتر می شود."

چرا شیردهی برای رشد کودک مهم است

مطابق با و یونیسف ، نوزادان باید تا 6 ماهگی به طور انحصاری از شیر مادر استفاده کنند. سپس از 6 ماهگی تا حداقل 2 سالگی ، آنها باید شیر مادر و همچنین غذا دریافت کنند.

CDC’s قصد دارد درصد مادران ایالات متحده را که شیردهی می کنند تا هدف 81.9 درصد افزایش دهد. در حال حاضر ، 29 ایالت این هدف را برآورده می کنند.

اگرچه این تعداد دلگرم کننده است ، اما داده های آنها نشان می دهد که وقتی مدت زمان طولانی می آید ، بسیاری از مادران به شش ماه شیردهی نمی رسند. در حقیقت ، فقط 51.8 درصد مادران ایالات متحده در شش ماهگی هنوز شیر مادر و تنها 30.7 درصد از مادران در یک سال شیر می دهند.

این نشان می دهد که گرچه اکثر مادران می خواهند به فرزندان خود شیر دهند ، اما طبق "CDC" "ممکن است از حمایت لازم مانند ارائه دهندگان خدمات بهداشتی ، اعضای خانواده و کارفرمایان برخوردار نشوند."

موانع موجود برای مادران شاغل

"ما می دانیم که بیشتر مادران می خواهند شیر دهند. بیش از 80 درصد شیردهی و شروع کار در بیمارستان را انتخاب می کنند. ”می گوید مگان رنر ، مدیر اجرایی کمیته شیردهی ایالات متحده (USBC). "ما به ویژه در ایالات متحده می دانیم كه از نظر خانواده مرخصی استحقاقی نداریم كه وقتی مادران به كار خود برمی گردند ، با گذشت هفته ها میزان شیردهی به میزان قابل توجهی كاهش می یابد.

"این ممکن است واقعاً ویرانگر باشد وقتی مادران بخواهند شیردهی کنند اما از طرف خانواده یا کارفرمای خود یا ارائه دهندگان خدمات بهداشتی پشتیبانی نمی شوند."

علی رغم مزایای شناخته شده برای مادر و نوزاد ، دکتر هانلی می گوید هنوز موانع زیادی در ایالات متحده وجود دارد که شیردهی موفقیت آمیز را به یک چالش تبدیل می کند.

"در این میان نرخ بالای اشتغال زنان و نداشتن مرخصی زایمان با حقوق است. بنابراین ، فشارها برای بازگشت سریع به محل کار خود پس از تولد یک چالش بزرگ برای زنان برای شیردهی ، والدین و کار در خارج از خانه است. "

او اضافه می کند دقیقاً به همین دلیل است که مقررات شیردهی در قانون مراقبت از قیمت مناسب (ACA) مهم است.

شیردهی چگونه در ACA محافظت می شود؟

در سال 2010 ، پرزیدنت اوباما ACA را به عنوان قانون امضا کرد. سه ماده ACA وجود دارد که تأثیر مستقیمی در تأمین سرمایه گذاری های جدید و حمایت از خانواده های شیرده دارد.

1. پشتیبانی از شیردهی در محل کار

بخش 4207 از ACA ، "زمان استراحت منطقی برای مادران پرستار" ، کارفرمایان با بیش از 50 کارگر را ملزم می کند که مدت زمان استراحت معقولی را برای مادران برای بیان شیر مادر تا یک سال در نظر بگیرند و یک مکان خصوصی تهیه کنند (این چنین نیست حمام) برای انجام این کار. این اولین بار است که از شیردهی در محل کار از حمایت فدرال استفاده می شود. در حالی که این مقررات از نظر فنی فقط برای کارگران بدون معافیت (ساعتی) اعمال می شود ، بسیاری از کارفرمایان این حمایت را برای کارمندان حقوق بگیر خود نیز گسترش داده اند.

رنر می گوید: "داشتن این موضوع برای اولین بار به عنوان بخشی از ACA در فدرال ، اگرچه جنبه پوشش آن مناسب نبود ، اما در واقع لحظه ای مهم برای نشان دادن حمایت از مادران شاغل بود که می خواهند شیر دهند." خصوصاً به این دلیل که با رأی دو حزب به اتفاق آرا در کمیته بهداشت سنا مورد حمایت قرار گرفت.

رنر می گوید که مهم است که این مقررات در تلاش برای لغو ، جایگزینی یا تجدید نظر در ACA حفظ شود ، هرچند او معتقد است که این مقررات تحت تأثیر این برنامه ها نخواهد بود. این بدان دلیل است که رویکردی که در کنگره برای لغو ACA در پیش گرفته شده از طریق فرایندی به نام مصالحه بودجه انجام می شود. این مقررات ACA را هدف قرار می دهد كه بر مخارج و درآمد دولت فدرال تأثیر می گذارد. بند "زمان استراحت برای مادران پرستار" این معیارها را برآورده نمی کند.

در حالی که به نظر می رسد شیردهی در محل کار محافظت شده باشد ، رنر می گوید دو ماده دیگر تغذیه با شیر مادر ACA نیز در معرض خطر است.

چه قوانینی از مادران در سطح ایالت محافظت می کند؟

چندین نوع قانون شیردهی در سطح ایالت وجود دارد. با این حال ، وقتی صحبت از شیردهی یا پمپاژ در مكان های عمومی یا محل كار می شود ، بسیاری از مادران با محدودیت های اجتماعی روبرو هستند.

دکتر هانلی می گوید: "زنان به رغم قوانینی که تقریباً در همه ایالت ها از آنها محافظت می کند ، همچنان مورد طرد و انتقاد قرار می گیرند که کودکشان را در انظار عمومی تغذیه می کنند."

حقوق زایمان در ایالات متحده چگونه با سایر کشورها مقایسه می شود؟

نگرش نسبت به شیردهی در محیط های عمومی و محل کار فقط در ایالات متحده ، بلکه در سراسر جهان متفاوت نیست. بر اساس یک مطالعه جامع از نگرش عمومی نسبت به شیردهی ، در اروپا ، قوانین و نگرش ها به شدت متفاوت است. شیردهی در مجامع عمومی در اسکاندیناوی و همچنین آلمان تشویق می شود ، علیرغم اینکه هیچ قانون خاصی از آن حمایت نمی کند. در همین حال ، زنان در بالکان و مدیترانه احتیاط بیشتری نسبت به شیردهی در انظار عمومی دارند ، حتی اگر قوانینی برای حمایت از حق آنها در این زمینه دارند.

ایالات متحده یكی از تنها هشت كشور است - و تنها كشور با درآمد بالا - كه هیچ مرخصی زایمان با حقوق تضمینی را ارائه نمی دهد.

والدین مورد انتظار در عوض باید برای تأمین مرخصی به کارفرمایان خود اعتماد کنند ، اما تنها 12 درصد از کارمندان بخش خصوصی در واقع این حق را دریافت می کنند.

در نتیجه ، تقریباً نیمی از مادران تازه وارد در طی سه ماه به کار خود برمی گردند ، که اغلب در همان ساعات قبلی کار می کنند. به همین دلیل جای تعجب نیست که بسیاری ترجیح می دهند شیردهی را قبل از پایان شش ماه کنار بگذارند یا حتی به طور کامل از آن پرهیز کنند.