این نظرسنجی جدید شیوع آزار و اذیت جنسی در محل کار را برجسته می کند

محتوا

• بررسی برای

ده‌ها سلبریتی که اخیراً علیه هاروی واینستین اتهاماتی را مطرح کرده‌اند، توجه را به این موضوع جلب کرده‌اند که واقعاً آزار و اذیت و تجاوز جنسی در هالیوود چقدر رایج است. اما نتایج یک نظرسنجی اخیر بی‌بی‌سی تأیید می‌کند که این مسائل به همان اندازه در خارج از صنعت سرگرمی گسترده است. بی بی سی از 2031 نفر نظرسنجی کرد و بیش از نیمی از زنان (53 درصد) گفتند که در محل کار یا مدرسه مورد آزار جنسی قرار گرفته اند. از زنانی که گفته اند مورد آزار جنسی قرار گرفته اند ، 10 درصد گفته اند که مورد تجاوز جنسی قرار گرفته اند.

اگرچه این نظرسنجی ممکن است در بریتانیا انجام شده باشد ، فرض بر این نیست که اگر زنان آمریکایی مورد بررسی قرار گیرند ، یافته های مشابهی وجود خواهد داشت. پس از همه ، برای هرکسی که از میزان مشکل مشکوک است ، یک ورق در پست های به ظاهر بی پایان #MeToo به سرعت همه چیز را روشن می کند. جنبش Me Too که به طور رسمی 10 سال پیش برای ارائه "توانمندسازی از طریق همدلی" به بازماندگان سوء استفاده جنسی، تجاوز، استثمار و آزار و اذیت راه اندازی شد، در پی رسوایی هاروی واینستین شتاب باورنکردنی به دست آورد.

درست یک هفته پیش ، بازیگر زن Alyssa Milano از زنان خواست تا از هشتگ برای به اشتراک گذاشتن داستانهای خود استفاده کنند و اخیراً از 1.7 عبور کرد. میلیون توییت ها افراد مشهور-از جمله لیدی گاگا ، گابریل یونیون ، و دبرا مسینگ-و زنان عادی ، هشتگ را به اشتراک گذاشتند و حساب های دلخراش خود را به اشتراک گذاشتند ، از آزار جنسی در حالی که به سادگی در خیابان قدم می زدند تا تجاوز جنسی تمام عیار.

نظرسنجی بی بی سی اشاره کرد که بسیاری از زنان این تجاوزات را برای خود نگه می دارند. 63 درصد از زنانی که گفته اند مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته اند ، گفته اند که ترجیح داده اند این موضوع را به کسی گزارش ندهند. و البته زنان تنها قربانیان این حادثه نیستند. بیست درصد از مردان مورد بررسی در محل کار یا تحصیل خود مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته اند و حتی کمتر احتمال دارد که آن را گزارش کنند.

از آنجایی که جنبش #MeToo به تشویق مردان و زنان به طور یکسان برای به اشتراک گذاشتن داستان‌های خود ادامه می‌دهد، و بر تعداد افرادی که تحت تأثیر تجاوز و آزار جنسی قرار می‌گیرند، تنها می‌توان امیدوار بود که تغییر واقعی در افق باشد. آنچه اکنون بیش از هر زمان دیگری به آن نیاز داریم این است که شرکت ها و مدارس اقداماتی را انجام دهند که می تواند آمار را به جای بدتر کردن آنها تغییر دهد.

بررسی برای