مردان دارای اضافه وزن حقوق بیشتری دریافت می کنند در حالی که زنان برای دریافت چک های چاق باید لاغر شوند

محتوا

• بررسی برای

بر کسی پوشیده نیست که شکاف دستمزد جنسیتی در آمریکا وجود دارد. همه می‌دانند که زنان شاغل به ازای هر دلار درآمد مردان ۷۹ سنت درآمد دارند. اما به نظر می رسد ضربه دیگری به عزم ما برای بالا بردن وجود دارد: یک مطالعه جدید (در ، ما فقط می توانیم فرض کنیم ، مجله زندگی اینطور نیستنمایشگاه) دریافتند که مردان نیز با افزایش وزن دستمزد بیشتری دریافت می کنند ، در حالی که زنان باید برای داشتن دستمزد چاق تر لاغر شوند.

در یک مطالعه طولانی مدت بر روی بیش از 1200 نفر ، محققان در نیوزلند دریافتند که با افزایش وزن زنان ، در هر شش حوزه روانی-اجتماعی دچار افسردگی ، رضایت از زندگی ، عزت نفس ، درآمد خانوار ، درآمد شخصی و پس انداز و سرمایه گذاری می شوند. . با این حال، مردان مورد مطالعه فشار روانی ناشی از سایز شلوار را تحمل نکردند و در واقع موفق شدند بهتر در مناطق خاصی-همانطور که بدن آنها بزرگتر می شد ، حقوق آنها نیز افزایش می یافت.

جریمه شدن زنان در محیط کار به دلیل افزایش وزن، خبر جدیدی نیست. یک مطالعه واندربیلت در سال گذشته نشان داد که افزایش 13 پوند حقوق سالانه 9000 دلار برای جنس جوان تر هزینه دارد. اما این واقعیت که مردان حرفه ای دارای اضافه وزن نه تنها از نظر افزایش وزن انگ مشابهی ندارند بلکه در واقع به خاطر آن پاداش می گیرند ، آب لیمو روی کاغذی است که رزومه خود را چاپ کرده اید.

این عدم تعادل یک مطالعه در سال 2011 را که در فوربس که تقریباً 30،000 بزرگسال را در اروپا و ایالات متحده دنبال کرد و دریافت که زنان در واقع به دلیل افزایش وزن مجازات مالی می شوند. با این حال ، مردان سنگین در این مطالعه فقط تا یک نقطه پاداش دریافت کردند-اگر مقیاس از اضافه وزن به چاقی برسد ، افزایش حقوق ناپدید می شود. این تفاوت ممکن است به دلیل آرمان‌های فرهنگی متفاوت بین جزیره‌نشینان اقیانوس آرام و کشورهای غربی باشد.

در مورد مطالعه جدید نیوزلند ، محققان حدس می زنند که وزن و دستمزد ناسازگاری ممکن است به این دلیل باشد که اعتماد به نفس و عزت نفس مردان کمتر از اندازه شلوار آنها تأثیر می گذارد و به آنها اجازه می دهد تا در کار خود قاطع و مطمئن باشند. متأسفانه ، با توجه به این که 89 درصد زنان آمریکایی از وزن خود ناراضی هستند ، این گمانه زنی ها دارای ارزش است (اما این را چگونه می توان تغییر داد).

در حالی که دانشمندان همه تفاوتهای جنسیتی جنسیت و وزن را تفکیک می کنند ، قانونگذاران اقداماتی را برای حل این مشکل انجام می دهند. فرماندار جری براون از کالیفرنیا به تازگی قانون پرداخت عادلانه کالیفرنیا را امضا کرده است که بر اساس آن کارفرمایان باید "هرگونه شکاف در حقوق بین کارکنان را به دلیل سطوح مختلف مهارت یا سابقه کار در این موقعیت تشخیص دهند". به طور خاص ، این بدان معناست که شرکت ها دیگر نمی توانند از حفره "کار برابر" به عنوان بهانه ای برای محروم کردن دستمزد عادلانه یک زن برای انجام یک کار مشابه اما نه مشابه یک مرد استفاده کنند. در قانون جدید به جای "دستمزد برابر برای کار مساوی" قدیمی ، دستمزد برابر پرداخت می شود مشابه کار

این فقط یک ایالت است اما امیدواریم بقیه کشور از رهبری کالیفرنیا پیروی کنند. در همین حال ، ما راه دیگری برای کمک می دانیم: زنان بیشتری در بالا ، آمار!

بررسی برای