#ShareTheMicNowMed پزشکان زن سیاه پوست را برجسته می کند

محتوا

• آیانا جردن ، M.D. ، Ph.D. و ارغوان ثالث، M.D., Ph.D.
• فاطیما کودی استنفورد ، M.D. و جولی سیلور ، M.D.
• ربکا فنتون ، MD و لوسی کالانیتی ، M.D.
• بررسی برای

در اوایل ماه جاری ، به عنوان بخشی از کمپین #ShareTheMicNow ، زنان سفید دستگیره اینستاگرام خود را به زنان سیاه پوست با نفوذ تحویل دادند تا بتوانند کارهای خود را با مخاطبان جدیدی به اشتراک بگذارند. این هفته ، یک اسفناف به نام #ShareTheMicNowMed یک ابتکار مشابه را در فیدهای توییتر به ارمغان آورد.

روز دوشنبه ، پزشکان زن سیاه پوست حساب های توییتری پزشکان زن غیر سیاه پوست را تصاحب کردند تا به تقویت بسترهای خود کمک کنند.

#ShareTheMicNowMed توسط Arghavan Salles ، M.D. ، Ph.D. ، جراح چاقی و محقق ساکن دانشکده پزشکی دانشگاه استنفورد ، سازماندهی شد. ده پزشک زن سیاه پوست با طیف وسیعی از تخصصها-از جمله روانپزشکی ، مراقبت های اولیه ، جراحی پلاستیک عصبی و موارد دیگر-"میکروفون" را برای صحبت در مورد مسائل مربوط به نژاد در پزشکی که مستحق بسترهای بزرگتر هستند ، به عهده گرفتند.

حدس زدن اینکه چرا پزشکان می خواهند مفهوم #ShareTheMicNow را به حوزه خود بیاورند سخت نیست. درصد پزشکان سیاه پوست در ایالات متحده بسیار کم است: طبق آمار انجمن کالج های پزشکی آمریکا ، تنها 5 درصد از پزشکان فعال در ایالات متحده در سال 2018 به عنوان سیاه شناخته شدند. به علاوه ، تحقیقات نشان می دهد که این فاصله می تواند پیامدهای سلامتی بیماران سیاه پوست را تحت تأثیر منفی قرار دهد. به عنوان مثال ، یک مطالعه نشان می دهد که مردان سیاه پوست هنگام مراجعه به یک پزشک سیاه پوست نسبت به یک پزشک غیر سیاه پوست تمایل دارند خدمات پیشگیرانه بیشتری را بخوانند (بخوانید: غربالگری های معمول سلامت ، معاینات و مشاوره). (مرتبط: پرستاران در راهپیمایی با زندگی سیاهان معترضان اهمیت دارند و مراقبت های اولیه را ارائه می دهند)

در طول تصاحب توییتر #ShareTheMicNowMed ، بسیاری از پزشکان به کمبود پزشکان سیاه پوست در کشور و همچنین آنچه باید برای تغییر این اختلاف انجام شود اشاره کردند. برای اینکه ایده دیگری در مورد چیزهایی که آنها در مورد آنها بحث کردند به شما ارائه دهیم، در اینجا نمونه ای از تطابق ها و گفتگوهای حاصل از #ShareTheMicNowMed آورده شده است:

آیانا جردن ، M.D. ، Ph.D. و ارغوان ثالث، M.D., Ph.D.

آیانا جردن ، M.D. ، Ph.D. روانپزشک اعتیاد و استادیار روانپزشکی در دانشکده پزشکی ییل است. او در طول شرکت خود در #ShareTheMicNowMed، موضوعی را با موضوع ساختارشکنی نژادپرستی در دانشگاه به اشتراک گذاشت. برخی از پیشنهادات وی: "تعیین هیئت علمی BIPOC به کمیته های تصدی" و تأمین بودجه برای "سمینارهای نژادپرستانه برای همه دانشکده ها ، از جمله اعضای داوطلب". (مرتبط: منابع سلامت روان در دسترس و حمایتی برای Black Womxn)

دکتر جردن همچنین پست هایی را بازتوییت کرد که به تشدید درمان اعتیاد تشویق می شود. وی در کنار بازتوییت یک پست که از روزنامه نگاران می خواهد مصاحبه با مقامات اجرایی را در مورد مصرف بیش از حد فنتانیل متوقف کنند ، نوشت: "اگر ما واقعاً می خواهیم درمان اعتیاد را جرم زدایی کنیم ، باید مواد مخدر را جرم زدایی کنیم. چرا مصاحبه با مجریان قانون در مورد فنتانیل؟ آیا این برای فشار خون بالا مناسب است؟ دیابت؟

فاطیما کودی استنفورد ، M.D. و جولی سیلور ، M.D.

یکی دیگر از پزشکانی که در #ShareTheMicNowMed شرکت کرد ، Fatima Cody Stanford ، MD ، پزشک و دانشمند چاقی در بیمارستان عمومی ماساچوست و دانشکده پزشکی هاروارد است. ممکن است او را از داستانی که او در مورد زمانی که او در سال 2018 دچار سوگیری نژادی شده بود ، به اشتراک بگذارد ، تشخیص دهید. او در حال کمک به مسافری بود که در پرواز دلتا علائم ناراحتی را نشان می داد و مهمانداران بارها از او پرسیدند که آیا او واقعاً پزشک است ، حتی پس از آنکه اعتبارنامه خود را به آنها نشان داد.

دکتر استنفورد در طول دوران حرفه‌ای خود متوجه شکاف دستمزد بین زنان سیاه‌پوست و زنان سفیدپوست شده است - تفاوتی که او در تصاحب #SharetheMicNowMed برجسته کرد. "این خیلی درست است!" او در کنار یک توئیت مجدد درباره شکاف دستمزد نوشت. "fstanfordmd تجربه کرده است که #unequalpay استاندارد است اگر شما یک زن سیاه پوست در پزشکی هستید با وجود شایستگی های مهم."

دکتر استنفورد همچنین طوماری را به اشتراک گذاشت که خواستار تغییر نام انجمن دانشکده پزشکی هاروارد به نام اولیور وندل هولمز، پدر (پزشکی که تفسیر اجتماعی او اغلب «خشونت علیه سیاه‌پوستان و مردم بومی» را ترویج می‌کرد، شد. دکتر استنفورد می نویسد: "به عنوان یکی از اعضای دانشکدهharvardmed ، توجه به این نکته ضروری است که ما باید جوامعی داشته باشیم که نشان دهنده تنوع جمعیت باشد."

ربکا فنتون ، MD و لوسی کالانیتی ، M.D.

#ShareTheMicNowMed همچنین شامل Rebekah Fenton، M.D.، یکی از همکاران پزشکی در بیمارستان کودکان Ann & Robert H. Lurie در شیکاگو بود. او در زمان تصاحب توییتر خود در مورد اهمیت برچیدن نژادپرستی سیستم در آموزش صحبت کرد. او می گوید: "بسیاری می گویند" سیستم خراب است "، اما سیستم ها ، از جمله آموزش پزشکی ، به این شکل طراحی شده اند." "هر سیستمی طوری طراحی شده است که نتایجی را که در واقع به دست می آورید ارائه دهد. تصادفی نیست که اولین پزشک زن سیاه پوست 15 سال بعد از اولین زن سفیدپوست آمد." (مطالب مرتبط: ابزارهایی که به شما در کشف تعصب ضمنی کمک می کند - به علاوه ، معنای واقعی آن چیست)

دکتر فنتون همچنین مدتی را صرف صحبت در مورد جنبش زندگی سیاهان می کند و به طور خاص ، تجربه او در کنار دانش آموزان برای حذف پلیس از مدارس. او در توئیتر خود نوشت: "بیایید از طرفداری صحبت کنیم! #BlackLivesMatter توجه ملی را به نیازها جلب کرده است." "من عاشق این هستم کهRheaBoydMD می گوید حقوق صاحبان سهام حداقل استاندارد است ؛ ما باید سیاه پوستان را دوست داشته باشیم. برای من این عشق شبیه حمایت از #مدارس پیش دبستانی در شیکاگو است."

او همچنین پیوندی را به اشتراک گذاشت متوسط او مقاله ای در مورد اینکه چرا او و سایر ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی سیاه پوست اغلب در محل کار نامرئی هستند ، نوشت. او در این مقاله نوشت: "تخصص های ما زیر سوال رفته است. تخصص ما رد شده است. به ما گفته می شود که به نقاط قوت ما ارزشی قائل نیستیم و تلاش های ما با "اولویت های فعلی" مطابقت ندارد." انتظار می رود که ما با فرهنگی که مدت ها قبل از شنیدن درخواست های ما برای ورود به آنجا ایجاد شده بود ، مطابقت داشته باشیم. "

بررسی برای