مرخصی زایمان در ایالات متحده: حقایقی که باید بدانید
محتوا
- حقایق مربوط به مرخصی زایمان در ایالات متحده
- پیامدهای سیاست های ضعیف مرخصی زایمان
- مرخصی زایمان تعطیل نیست
در آوریل 2016 ، نیویورک پست مقاله ای را منتشر کرد به نام "من همه مزایای مرخصی زایمان را می خواهم - بدون داشتن فرزندی". این مفهوم "meternity" را معرفی کرد. نویسنده پیشنهاد می کند زنانی که بچه ندارند باید بتوانند مانند مادران همکار خود در تعطیلات 12 هفته ای استفاده کنند.
اکثر مردم فهمیدند که هدف مقاله برای تبلیغ کتاب او بمب گذاری است. در حالی که من می فهمم این هدف بوده است ، اما آنچه واقعاً انجام شده روشن شدن این واقعیت است که مرخصی زایمان در ایالات متحده بسیار اشتباه درک شده است.
قبل از بچه دار شدن از خودم ، من در یک شرکت Fortune 100 کار می کردم و فکر کردم که مرخصی زایمان برای مادران جدید تعطیلات خوبی است. در حقیقت ، من در بعضی مواقع حسادت می کردم که حسادت می کردم و حتی کمی ناراحت بودم که مجبور شدم کار اضافی را انتخاب کنم.
در اوایل 20 سالگی من هرگز نگران واقعیتهای مربوط به مرخصی زایمان نبودم. هیچ تصوری نداشتم که بچه دار شدن چقدر دشوار بود و بعد از آن مجبور شدم 12 هفته بعد بدون وقت تعطیلات ، نوزادی که شب را نمی خوابید ، یک حساب بانکی تخلیه شده و احساس یک شکست عاطفی پس از زایمان ، به کار خود برگردم. .
از این بدتر ، من نمی دانستم که وضعیت شغلی امری عادی نیست و از آنجا که 12 هفته حقوق و دستمزد جزئی دریافت کردم بسیار خوش شانس بودم. ساده ترین راه مبارزه با کلیشه مرخصی زایمان در 12 هفته تعطیلات ، درک واقعیت ها است. بنابراین ، بیایید این کار را انجام دهیم
حقایق مربوط به مرخصی زایمان در ایالات متحده
40 درصد زنان واجد شرایط قانون مرخصی پزشکی خانواده (FMLA) نیستند که به مدت 12 هفته مرخصی شغلی محافظت شده ، بدون حقوق ، در سطح فدرال اعطا می کند.
فقط 12 درصد از زنان در بخش خصوصی به هر نوع مرخصی زایمان با حقوق دسترسی دارند.
هیچ مرخصی زایمان با حقوق فدرال وجود ندارد - این موضوع به ایالات متحده واگذار می شود.
تنها ایالت هایی که سیاست فعال دارند کالیفرنیا ، رود آیلند و نیوجرسی هستند.
25 درصد زنان برای تأمین هزینه های خانواده خود مجبورند ظرف 2 هفته پس از زایمان به کار خود برگردند.
ایالات متحده تنها کشوری با درآمد بالا است که مرخصی زایمان با حقوق را در سطح فدرال ارائه نمی دهد. مرخصی با حقوق در 178 کشور تضمین شده است ، ایالات متحده یکی از آنها نیست.
من فکر می کنم همه می توانند قبول کنند که این حقایق بسیار ناپسند و ناامید کننده است. ما به عنوان یک کشور ، نتوانسته ایم با اقتصاد در حال تغییر سازگار شویم. زنان بخش قابل توجهی از تولید ناخالص داخلی ایالات متحده را تشکیل می دهند. اگر زنان کار نمی کردند ، نمی توانستیم وضعیت اقتصادی خود را حفظ کنیم. اگر زنان به دلیل استرس اقتصادی همچنان از داشتن فرزند خودداری کنند یا بچه های کمتری داشته باشند ، همه ما دچار مشکل هستیم.
ما باید مکالمه را از یک حق زایمان تغییر دهیم و بحث در مورد پیامدهای واقعی عدم مشاهده آن به عنوان یک حق انسانی را شروع کنیم.
پیامدهای سیاست های ضعیف مرخصی زایمان
شاید حتی نگران کننده تر از واقعیت ، پیامدهایی باشد که فقدان سیاست مرخصی زایمان فدرال بر زنان و کودکان دارد.
ایالات متحده بالاترین میزان مرگ و میر نوزادان را از بین 28 کشور ثروتمند جهان دارد که از هر 1000 تولد با 6.1 در می آید.
میزان زاد و ولد در ایالات متحده 1.83 به ازای هر زن است که رکورد کم است. اگر جمعیت خود را حفظ نکنیم ، بر تولید ناخالص داخلی و وضعیت اقتصادی ما تأثیر می گذارد.
از هر 10 زن 1 نفر در ایالات متحده از افسردگی پس از زایمان رنج می برد.
ما باید بهتر عمل کنیم. بارها و بارها مجبور می شویم با این واقعیت مقابله کنیم که سیاست های ضعیف مرخصی زایمان ، سیاست عمومی بدی است. با توجه به اینکه اکثر خانواده ها در ایالات متحده برای کسب درآمد به زنان وابسته هستند ، ما نمی توانیم از مشکلات آشکار و مهلکی که همه مادران را فارغ از وضعیت اقتصادی آنها آزار می دهد چشم پوشی کنیم.
مرخصی زایمان تعطیل نیست
مرخصی زایمان یک ضرورت است.
نویسنده با بازگشت به مقاله استحکام مادر ، می گوید زمانی که مادران در مرخصی زایمان دور از میز کار خود می گذرانند ، این توانایی را به مادران می دهد که "خود را پیدا کنند". وی اظهار داشت که انتخابش برای کار دیرهنگام به این دلیل است که برای همکاران مادرش شل می کند. شاید خطرناک ترین فرض این باشد که هر خانمی به 12 هفته مرخصی زایمان با حقوق دسترسی دارد. به سادگی اینطور نیست.
با فرض اینکه از حقوق مرخصی زایمان برای همه زنان برخوردار باشد ، خطرناک است. حتی من اعتقاد داشتم که همه زنان از 12 هفته مرخصی شغلی محافظت شده برخوردار هستند. چرا یک زن جوان غیر از این چیزی نیست که فکر کند شخصاً بر او تأثیر بگذارد؟ زنان باید از داشتن شغل و بچه دار شدن شرمگین شوند. اقتصاد ما نمی تواند زنده بماند مگر اینکه زنان برای نسل بعدی کار کنند و بچه دار شوند. نرخ زاد و ولد در حال حاضر از آنچه برای حفظ کشور مانند امروز لازم است ، عقب مانده است. بیایید صحبت در مورد مرخصی زایمان را به عنوان تعطیلات متوقف کنیم و احترام گذاشتن به زنانی را که فرزندان آینده را به دنیا می آورند شروع کنیم. بسیاری از کشورهای دیگر موفق به کشف این موضوع شده اند. چرا نمی توانیم؟
ما توصیه می کنیم
بشقاب راهنمای غذا