زنان هنوز هم بر اساس وزنشان در محل کار قضاوت می شوند

محتوا

• بررسی برای

در دنیای ایده آل ، همه افراد در محل کار فقط با کیفیت کارشان ارزیابی می شوند. متأسفانه ، اوضاع اینطور نیست. در حالی که راه‌های زیادی وجود دارد که می‌توان افراد را بر اساس ظاهرشان قضاوت کرد، یکی از آزاردهنده‌ترین اشکال سوگیری در محل کار، تبعیض وزن است. تعصب نسبت به افرادی که به عنوان اضافه وزن یا چاق تصور می شوند ، دیرپا و مستند است. یک مطالعه جامع در سال 2001 منتشر شده در چاقی دریافتند که افراد دارای اضافه وزن نه تنها در کار ، بلکه در مراقبت های بهداشتی و آموزشی نیز دچار تبعیض می شوند و به طور بالقوه کیفیت مراقبت و توجه کمتری را در هر دو زمینه دریافت می کنند. مطالعه دیگری در مجله بین المللی چاقی دریافتند که تبعیض چاقی با حقوق اولیه کمتر در محل کار و همچنین کاهش موفقیت شغلی پیش‌بینی‌شده و پتانسیل رهبری مرتبط است. این یک مشکل برای چندین دهه بوده است. و متأسفانه ، به نظر نمی رسد بهتر شود.

در مطالعه‌ای که هفته گذشته منتشر شد، تیمی از محققین با حوزه‌ای که کمتر مورد بررسی قرار گرفته بود، تفاوت وزن را بررسی کردند: افرادی که در انتهای بالای محدوده BMI (شاخص توده بدنی) "سالم" قرار دارند. این مطالعه جدا از مطالعات قبلی است زیرا نشان داد افرادی که واقعاً سالم هستند (بر اساس BMI خود) به دلیل ظاهر در مقایسه با افرادی که BMI پایین تری دارند نیز در محدوده سالم مورد تبعیض قرار گرفته اند. در این آزمایش ، به 120 نفر تصاویری از نامزدهای شغلی زن و مرد نشان داده شد که همه آنها در محدوده BMI سالم قرار داشتند. از آنها خواسته شد تا شایستگی هر نامزد را برای نقش های مشتری مانند فروشنده و پیشخدمت و همچنین نقشهای غیر مشتری مانند دستیار سهام و سرآشپز رتبه بندی کنند. به مردم گفته شد که همه نامزدها به طور مساوی برای این موقعیت ها واجد شرایط هستند.

نتایج این مطالعه ناراحت کننده بود: مردم تصاویر نامزدهای با شاخص توده بدنی پایین تر را برای مشاغلی که با مشتری روبرو هستند ترجیح می دادند. خوب نیست. (بر اساس یک مطالعه جدید ، FYI ، سالم ترین BMI در واقع اضافه وزن است.)

محقق برجسته دنیس نیکسون ، استاد مدیریت منابع انسانی در مدرسه بازرگانی Strathclyde ، دانشگاه Strathclyde در گلاسکو ، اسکاتلند ، خاطرنشان می کند که در حالی که تبعیض چاقی کاملاً تثبیت شده است ، تبعیض در گروهی از افراد که همگی از نظر پزشکی سالم هستند ، انجام نمی شود. قبل از این مطالعه شناخته شده است او می‌گوید: «کار ما آگاهی ما را از این موضوع با تأکید بر اینکه چگونه حتی یک افزایش جزئی وزن می‌تواند در بازار کار آگاهانه از وزن تأثیر بگذارد، گسترش می‌دهد».

جای تعجب نیست که زنان بیش از مردان مورد تبعیض قرار گرفتند. نیکسون خاطرنشان می کند: "من فکر می کنم دلیل اینکه زنان با تعصب بیشتری نسبت به مردان روبرو هستند این است که انتظارات اجتماعی در مورد ظاهر زنان وجود دارد ، بنابراین آنها در مورد شکل و اندازه بدن با تبعیض بیشتری روبرو هستند." "این موضوع به ویژه در زمینه کارکنان تماس با مشتری ، که ما در مقاله در نظر گرفتیم ، برجسته است."

اما چگونه می توانیم آن را رفع کنیم؟ نیکسون تأکید می کند که مسئولیت تغییر بر عهده کسانی نیست که اضافه وزن دارند ، بلکه بیشتر بر کل جامعه است. "سازمانها باید مسئولیت پذیر باشند تا تصاویر مثبت از کارمندان" سنگین تر "را شایسته و آگاه نشان دهند. علاوه بر این ، مدیران باید آموزش ببینند تا تبعیض وزنی را در استخدام و سایر نتایج اشتغال در نظر بگیرند." او همچنین اشاره می کند که افرادی که تبعیض قائل می شوند ، در واقع ممکن است از تعصب خود آگاه نباشند. به همین دلیل ، برای آموزش مدیران و استخدام کنندگان در مورد این مسئله ، اهمیت دادن به برنامه هایی مانند آموزش تنوع بسیار مهم است.

اولین قدم برای رفع یک مسئله تبعیض گسترده مانند این، ایجاد آگاهی است که این مطالعه بدون شک به انجام آن کمک می کند. همانطور که جنبش مثبت بدن رشد می کند، ما امیدواریم که مردم در همه بخش ها - نه فقط اشتغال - شروع به درمان کنند همه افراد نسبتاً بدون اشاره به اندازه آنها.

بررسی برای