بازگشت به کار پس از سرطان: از حقوق خود آگاه شوید

بازگشت به کار پس از درمان سرطان یکی از راه های بازگشت زندگی به حالت عادی است. اما ممکن است نگرانی هایی در مورد شکل ظاهری آن داشته باشید. دانستن حقوق شما ممکن است به کاهش هرگونه اضطراب کمک کند.

چندین قانون از حق کار شما محافظت می کند. در بیشتر موارد ، برای محافظت از این قوانین ، باید به کارفرمای خود بگویید که به سرطان مبتلا شده اید. با این حال ، کارفرمای شما باید از حریم خصوصی شما محافظت کند. یک کارفرما همچنین نمی تواند در مورد درمان ، سلامتی یا احتمال بهبودی شما سوال کند.

درباره حقوق قانونی خود به عنوان بازمانده از سرطان و قوانینی که از شما محافظت می کنند اطلاعات کسب کنید.

اگر شرکت شما 15 نفر یا بیشتر پرسنل داشته باشد ، این قانون می تواند از شما محافظت کند. طبق این قانون ، کارفرمایان باید امکانات مناسب برای افراد معلول فراهم کنند. برخی از عوارض جانبی سرطان یا درمان مانند خستگی ، درد و مشکل در تمرکز ، ناتوانی محسوب می شوند.

اماکن مناسب ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساعت کاری انعطاف پذیر
• برخی روزها توانایی کار در خانه را دارد
• مرخصی برای قرارهای پزشک
• اگر دیگر نمی توانید کار قدیمی خود را انجام دهید ، وظایف را تغییر دهید
• تعطیلات کاری بنابراین می توانید دارو مصرف کنید یا با ارائه دهنده خدمات بهداشتی خود تماس بگیرید

شما می توانید در هر مکانی که کار می کنید از یک محل اقامت مناسب درخواست کنید. به عنوان مثال ، شما می توانید در اولین روز بازگشت و پس از چندین ماه درخواست خود را مطرح کنید. کارفرمای شما ممکن است نامه ای از پزشک شما بخواهد ، اما نمی تواند درخواست کند که سوابق پزشکی شما را ببیند.

این قانون در مورد محل های کار با بیش از 50 کارمند اعمال می شود. این اجازه را به افراد مبتلا به سرطان و سایر بیماری های جدی می دهد تا بدون خطر از دست دادن شغل خود مرخصی بدون حقوق بگیرند. همچنین شامل اعضای خانواده ای می شود که برای مراقبت از عزیزشان باید مرخصی بگیرند.

طبق این قانون ، شما دارای حقوق زیر هستید:

• 12 هفته مرخصی بدون حقوق. اگر در یک سال بیش از 12 هفته در مرخصی هستید ، کارفرمای شما مجبور نیست موقعیتی را برای شما باز نگه دارد.
• توانایی بازگشت به کار تا زمانی که در عرض 12 هفته برگردید.
• در صورت نیاز می توانید ساعت های کمتری کار کنید. اگر نمی توانید کار قدیمی خود را انجام دهید ، کارفرمای شما می تواند شما را منتقل کند. نرخ پرداخت و مزایای شما باید قابل مقایسه باشد.

شما طبق قانون مرخصی خانواده و پزشکی مسئولیت های زیر را دارید:

• قبل از مرخصی باید 30 روز قبل یا بیشتر از وقت خود به کارفرمای خود اطلاع دهید.
• شما باید ویزیت های مراقبت های بهداشتی خود را طوری برنامه ریزی کنید که باعث کمترین کار در کار شود.
• در صورت درخواست کارفرما ، باید نامه پزشک را ارائه دهید.
• درصورت درخواست کارفرما ، باید نظر دوم را بدست آورید ، به شرط آنکه شرکت هزینه ها را تأمین کند.

قانون مراقبت مقرون به صرفه از اول ژانویه 2014 به مرحله اجرا درآمد. براساس این قانون ، یک برنامه بهداشتی گروهی نمی تواند از پرداختن به شما سرپیچی کند زیرا سرطان داشتید. قانون از این طریق نیز از شما محافظت می کند:

• هنگامی که هزینه مراقبت به مقدار مشخصی رسید ، یک برنامه بهداشتی نمی تواند شما را متوقف کند.
• یک برنامه بهداشتی نمی تواند شما را متوقف کند زیرا شما سرطان دارید.
• یک برنامه بهداشتی نمی تواند نرخ بالاتری را تحمیل کند زیرا شما سرطان دارید.
• یک برنامه بهداشتی نمی تواند شما را وادار کند تا شروع به کار کنید. هنگامی که برای یک طرح ثبت نام می کنید ، پوشش بلافاصله شروع می شود.

بسیاری از خدمات پیشگیرانه دیگر شامل کپی نیستند. برنامه بهداشتی شما باید تمام هزینه های زیر را پوشش دهد:

• آزمایش پاپ و واکسن HPV برای زنان
• ماموگرافی برای زنان بالای 40 سال
• غربالگری روده بزرگ برای افراد بین 50 تا 75 سال
• مشاوره ترک دخانیات
• برخی از داروهایی که به شما کمک می کنند سیگار را ترک کنید

هنگام بازگشت به کار ، مواردی وجود دارد که می توانید انجام دهید تا کارها روانتر پیش بروند.

• جلسه ای را با مدیر خود تنظیم کنید تا مسائل مربوط به انتقال را حل کند. جلسات مداوم را تنظیم کنید تا در مورد چگونگی اوضاع بررسی کنید.
• به مدیر خود بگویید که ممکن است به چه نوع قرارهای بعدی نیاز داشته باشید.
• در صورت وجود در مورد اقامتگاه های احتمالی بحث کنید.
• سعی کنید واقع بین باشید در مورد آنچه می توانید تحمل کنید. ممکن است لازم باشد حجم کاری کامل را کاهش دهید.
• تصمیم بگیرید که آیا به همکاران خود در مورد سرطان خود بگویید. به کی می گویید به خودتان بستگی دارد. فقط ممکن است بخواهید به چند نفر بگویید یا تصمیم بگیرید همه را در جریان بگذارید. به خاطر داشته باشید که همه واکنش یکسانی نخواهند داشت.

این انتخاب شماست که آیا در مورد مصاحبه شغلی در مورد تاریخچه سرطان خود صحبت کنید. قانونی نیست که شخصی که با شما مصاحبه می کند در مورد سلامتی یا وضعیت پزشکی خود س askال کند. حتی اگر به آنها بگویید سرطان دارید ، شخصی که با شما مصاحبه می کند نمی تواند درمورد تشخیص یا درمان شما س questionsال کند.

اگر در سابقه کار خود خلا gap دارید ، می توانید رزومه خود را با مهارت و نه تاریخ استخدام تنظیم کنید. اگر در مورد زمانی که نمی توانید کار کنید س questionالی پیش آمد ، این شما هستید که تصمیم می گیرید چه مقدار از اطلاعات را به اشتراک بگذارید. اگر نمی خواهید در مورد سرطان صحبت کنید ، شاید فقط بخواهید بگویید که بخاطر یک مسئله مرتبط با سلامتی بیکار شده اید ، اما این مسئله در گذشته است.

برای شما مفید خواهد بود که با یک مشاور شغلی یا مددکار اجتماعی آنکولوژی در مورد راهکارهای شغل شغلی صحبت کنید. همچنین می توانید نقش آفرینی را تمرین کنید تا بدانید که چگونه س toالات خاصی را اداره کنید.

اگر احساس می کنید مورد تبعیض قرار گرفته اید ، می توانید با یک مشاور در کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm تماس بگیرید. 45 روز بعد از روزی که رویداد رخ داده فرصت دارید شکایت کنید.

وب سایت ASCO Cancer.Net. یافتن شغل پس از سرطان. www.cancer.net/survivorship/ زندگی-پس-از-سرطان / پیدا کردن-کار-بعد-سرطان. به روز شده در 8 دسامبر 2016. دسترسی به 25 مارس 2020.

وب سایت ASCO Cancer.Net. سرطان و تبعیض در محل کار. www.cancer.net/survivorship/ زندگی-پس-از-سرطان / سرطان-و-تبعیض-در-محل کار. به روز شده در 16 فوریه 2017. دسترسی به 25 مارس 2020.

وب سایت ASCO Cancer.Net. بازگشت به مدرسه یا کار پس از سرطان. www.cancer.net/ مراقبت-از-سرطان-برای-بزرگسالان-بزرگ / مدرسه-یا-کار-بعد-سرطان بازگردیم. به روز شده در ژوئن ، 2019. دسترسی به 25 مارس 2020.

وب سایت HealthCare.gov. حقوق و حمایت های مربوط به پوشش بهداشتی. www.healthcare.gov/health-care-care-law-protections/#part=3. دسترسی به تاریخ 25 مارس 2020.

وب سایت ائتلاف ملی برای زنده ماندن در برابر سرطان (NCCS). حقوق استخدام www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. دسترسی به تاریخ 25 مارس 2020.

وب سایت ائتلاف ملی برای زنده ماندن در برابر سرطان (NCCS). قوانین تبعیض شغلی چگونه از بازماندگان سرطان حمایت می کند. www.canceradvocacy.org/resources/ حقوق-شغل / نحوه-تبعیض-شغل-از-بازماندگان-سرطان-محافظت می کند. دسترسی به تاریخ 25 مارس 2020.

• سرطان - زندگی با سرطان