در اینجا آمده است که چرا باید برای یک برنامه منعطف از رئیس خود لابی کنید

محتوا

• بررسی برای

اگر می خواهید توانایی کار از هر نقطه از جهان را در هر زمان که می خواهید ، دست خود را بالا بگیرید. این همان چیزی بود که ما فکر می کردیم. و به لطف تغییر فرهنگ شرکت در چند سال گذشته ، این رویاهای برنامه منعطف برای بیشتر ما به واقعیت تبدیل شده است.

اما فراتر از مزایای کار بدون سیاست تعطیلات ، ساعات اداری و یا حتی محل دفتر (سلام ، کار در خانه و شرکت در کلاسهای یوگا در ساعت 11 صبح بدون احساس گناه!) ، کارمندانی که برنامه انعطاف پذیر دارند نتایج سلامتی بهتری نیز خواهند داشت. به یک مطالعه جدید از انجمن جامعه شناسی آمریکا. (آیا می دانید کمبود تعادل بین کار و زندگی می تواند خطر سکته مغزی را افزایش دهد؟)

تیمی از محققان MIT و دانشگاه مینه سوتا در طول 12 ماه کارکنان یک شرکت Fortune 500 را مورد مطالعه قرار دادند. محققان کارکنان را به دو گروه تقسیم کردند و به یکی این شانس را دادند که در یک برنامه آزمایشی شرکت کند که برنامه ای منعطف ارائه می داد و بر نتایج در زمان حضور در دفتر تمرکز می کرد. به این کارکنان شیوه هایی در محل کار آموزش داده شد که به آنها کمک می کند احساس کنند کنترل بیشتری بر زندگی کاری خود دارند ، مانند گزینه ای برای کار در خانه هر زمان که می خواهند و حضور اختیاری در جلسات روزانه. این گروه همچنین از پشتیبانی مدیریتی برای تعادل بین کار و زندگی و پیشرفت شخصی برخوردار شدند. از سوی دیگر ، گروه کنترل این مزایا را از دست داد و تحت نظارت سیاستهای سختگیرانه موجود شرکت قرار گرفت.

نتایج بسیار واضح بود. کارمندانی که کنترل بیشتری بر برنامه کاری خود داشتند، رضایت و شادی شغلی بیشتری را گزارش کردند و به طور کلی استرس کمتری داشتند و احساس فرسودگی کمتری داشتند (و بچه ها باید فرسودگی شغلی را جدی گرفت). آنها همچنین سطوح پایینی از ناراحتی روانی را گزارش کردند و علائم افسردگی کمتری را نشان دادند. اینها برخی از مزایای عمده سلامت روان هستند.

این می‌تواند به معنای چیزهای بزرگی برای دنیای کار انعطاف‌پذیر باشد، که هنوز هم نوعی رپ بد در میان کارفرمایان دارد. ترس این است که اجازه دادن به کارکنان برای کنترل کامل کار و زندگی خود به معنای بهره وری کمتر باشد. اما این مطالعه به مجموعه تحقیقاتی فزاینده ای می پیوندد که نشان می دهد اینطور نیست. داشتن توانایی ایجاد برنامه ای که متناسب با اهداف و اولویت های کلی شما به عنوان یک فرد باشد ، در واقع نشان داده است که نتیجه نهایی شرکت را بهبود می بخشد و یک دفتر پر از کارمند ایجاد می کند. حاضر، نه فقط از نظر فیزیکی در ساختمان.

بنابراین پیش بروید و به رئیس خود بگویید: یک کارمند خوشحال = یک کارمند سالم = یک کارمند مولد. (BTW: اینها سالم ترین شرکت هایی هستند که برای آنها کار می کنند.)

بررسی برای