1 یا 10 هفته؟ 7 زن درمورد اینکه مادران به زمان بهبودی بیشتری نیاز دارند ، سهیم هستند

محتوا

• قبل از اینکه از نظر جسمی و روحی آماده شوند ، به کار خود برگردید
• فشار مالی برای بازگشت به محل کار نیز عاملی است
• بهبودی سالم برای مادر و کودک بسیار مهم است

هنگامی که خواهرم پس از C-C از بهبودی خود عقب نشینی شد ، حدود 40 نفر از اعضای خانواده در سالن در انکوباتور کودک فرود آمدند ، در حالی که گورنی او بدون فن به داخل بیمارستان خود ادامه می داد.

این زن ، به تازگی باز شد ، برای ستاره "واقعی" روز - برادرزاده جدید من - بسیار نادیده گرفته شد. البته او معجزه‌کننده بود ، اما وقتی من به اتاق او رفتم تا او را بررسی كنم ، نتوانستم كمك كنم اما از اینكه سرعت او ثانویه برای كل فرایند ثانویه شد ، تعجب كردم.

در حالی که من شک ندارم که همه او را دوست دارند و به بهزیستی او اهمیت می دهند ، در آن لحظه کمیته استقبال از حضور در راهرو نشان داد که گذاشتن یک مادر فرسوده برای کودک جدید بسیار آسان است.

حالا که یک مادر خودم پنج بار بیش از حد ، می توانم درک کنم.

به هر حال ، نوزادان زیبا و کاملاً جدید هستند - فرشته ، حتی. اما آوردن آنها به این دنیا کار سختی است ، که گاهی اوقات به عمل جراحی بزرگی نیز احتیاج دارند و مادران نیز بعد از انجام زایمان به همان اندازه توجه می کنند.

"تا 9 هفته ، من فقط 40 درصد از حقوقم را دریافت می کردم و با اضافه کردن کسر 401K و بیمه درمانی ، فقط 25 درصد از حقوق معمولی خود را دریافت می کردم. من چاره ای جز بازگشت به سر کار ندارم. " - اردن ، 25 ساله

متوسط ​​زمان بهبودی بدنی از زایمان واژینال شش تا هشت هفته است ، در این مدت رحم منقبض شده و به اندازه اصلی خود برمی گردد و ترشحات را نیز در این حالت آزاد می کند.

اگر زایمان C داشته باشید ، ممکن است برش شما حدود شش هفته طول بکشد. این تنها یک جنبه از بهبود جسمی است. برای بازگشت کامل به عقب ، بهبودی بدن می تواند از شش ماه تا یک سال به طول انجامد.

من با هفت زن صحبت کردم که آنچه کشور ما زمان بهبودی پس از تولد را در نظر می گیرد تجربه کرده اند ، که می تواند در بین مناطق کار بسیار متفاوت باشد.

در حالی که بسیاری از آنها برای 12 هفته مرخصی بدون حقوق که توسط قانون مرخصی پزشکی خانواده (FMLA) تضمین شده است ، واجد شرایط هستند ، اعطای مرخصی بدون حقوق اغلب غیرممکن است. و مطابق دفتر آمار کار ، تنها 13 درصد از کارگران صنعت خصوصی در سال 2016 به مرخصی خانوادگی دستمزد دسترسی داشتند.

این داستانهای زنان نشانگر کاستی های فرهنگی است که داستانهای ما اغلب هنگام شروع کودک متوقف می شوند.

قبل از اینکه از نظر جسمی و روحی آماده شوند ، به کار خود برگردید

کاترینا برای دومین تولد خود برنامه ریزی در بخش C را انجام نداد ، اما به دلیل عوارض زایمان نیاز به عمل اورژانس داشت. او از ترک مرخصی بیمار و مرخصی بدون حقوق از FMLA برای گذراندن وقت خود از کار استفاده کرد ، اما وقتی کودکش فقط 5 هفته بود ، مجبور شد برگردد.

کاترینا آماده نیست نوزاد خود را ترک کند ، و همچنین بدن وی از عمل جراحی بهبود نیافت.

در حال حاضر ، ایالات متحده بدترین سابقه در مورد مرخصی زایمان در کشورهای توسعه یافته را دارد.

اردن یک مادر بار اول است. در 25 سالگی ، زایمان واژینال بدون عارضه داشت ، اگرچه دچار پارگی درجه سوم شد. با ترکیب FMLA و مرخصی بیمار ، اردن توانست به مدت نه هفته در خانه با کودک خود بماند.

او به دلیل اینکه احساس کرد چاره دیگری ندارد ، دوباره به محل کار بازگشت ، اما اذعان می کند که اگرچه بدن او ممکن است از نظر فنی بهبود یافته باشد ، از نظر ذهنی آماده نشده است. اردن افسردگی و اضطراب پس از زایمان را تجربه کرد.

"تا نه هفته ، من فقط 40 درصد از حقوقم را دریافت می کردم ، و اضافه کردن کسر 401K و بیمه درمانی ، فقط 25 درصد از حقوق معمولی خود را دریافت می کردم. من چاره ای جز بازگشت به سر کار ندارم. "

هنگامی که نوزاد اول ژانا به دنیا آمد ، او هیچ گزینه ای برای مرخصی نداشت ، بنابراین او تنها توانست شش هفته از مدت زمان پرداخت نشده در خانه بماند.

او بدون اینکه کاملاً از نظر جسمی از زمان تولد بهبود یابد ، به کار خود بازگشت. او می گوید: "این وحشیانه بود." من دائماً خسته بودم. من مطمئن هستم که کار من به دلیل خستگی مداوم رنج می برد. "

مطالعه ای در سال 2012 که توسط ژورنال سیاست های بهداشت روان و اقتصاد انجام شده است ، نشان داد که در حالی که سایر کشورهای صنعتی حداکثر یک سال مرخصی خانوادگی را پرداخت می کنند ، در ایالات متحده ، تقریباً یک سوم مادران شاغل در طی سه ماه پس از دادن فرصت به کار خود باز می گردند. تولد

FMLA بدون پرداخت است ، اما حتی پس از آن ، تنها 46 درصد از کارگران حق دریافت مزایای آن را دارند. این مطالعه همچنین نتیجه گرفت که مرخصی زایمان طولانی مدت بر سلامت مادر تأثیر مثبت دارد.

"من نمی توانستم تحمل خانه بودن را داشته باشم." - لاتیا

از آنجا که ربکا ، استاد دانشگاه مجاور ، از نظر فنی کارمند پاره وقت بود و به همین دلیل واجد شرایط دریافت هیچ نوع مرخصی زایمان نیست ، وی یک هفته پس از به دنیا آمدن فرزند سوم خود به کلاس بازگشت.

او می گوید: "من دچار افسردگی پس از زایمان می شدم. من خودم را به کلاس کشیدم ، جایی که مرتباً شوهرم را به من زنگ می زد و گفت که کودک گریه نمی کند. "

بعضی اوقات ، او مجبور می شود کار را زود ترک کند ، اما می گوید خانواده اش نمی توانند برای ترم او را تحمل کنند و او همچنین نگران است که انجام این کار به طور کامل برای وی هزینه خواهد کرد.

فشار مالی برای بازگشت به محل کار نیز عاملی است

در حالی که سلانژ احساس کرد که 10 هفته زمان کافی برای بهبودی بدن خود از زایمان است ، او در غیر این صورت آماده نبود کودک خود را ترک کند و به سر کار برگردد.

او هنگام تولد برای اولین بار 40 ساله بود و مدتها انتظار برای تحقق رویای مادر شدن در انتظار او بود. اما فقط قادر به استفاده از FMLA برای ماندن در خانه برای آن 10 هفته بود ، و او نیاز داشت تا به او پرداخت شود.

پس از یک بخش C اورژانس ، لاتیا تنها توانست هشت هفته در خانه بماند. او برخی از مرخصی های بیمارستانی و FMLA را با هم درگیر کرد ، اما در نهایت نتوانست بهبود بیشتری پیدا کند. او می گوید: "من نمی توانستم تحمل خانه بودن را داشته باشم." بنابراین تنها دو ماه پس از عمل جراحی بزرگ ، لاتیا دوباره به سر کار رفت.

مشمولان واجد شرایط برای هر نوع مرخصی خانوادگی ، آن را سخت تر می کنند (تقریباً 10 درصد نیروی کار خود اشتغالی دارند).مادران خود شاغل تشویق می شوند مرخصی خود را پیش پرداخت کنند ، اما اگر قادر به انجام چنین کاری نیستید ، گزینه های زیادی وجود ندارد.

خرید بیمه ناتوانی کوتاه مدت ممکن است ارزش کاوش داشته باشد یا با کارفرمای خود معاینه کنید تا ببینید آیا آنها ناتوانی کوتاه مدت دارند. اما برای افراد شاغل ، صرف بیش از حداقل وقت مرخصی برای بهبودی از زایمان می تواند منجر به از دست رفتن تجارت شود.

لی ، یک زن شاغل ، تنها چهار هفته از تولد فرزند اول خود فاصله داشت که این برای بهبود جسمی او کافی نبود. او می گوید: "من هیچ گزینه ای برای مرخصی خانوادگی ندارم. و نمی توانستم قراردادم را از دست بدهم."

بهبودی سالم برای مادر و کودک بسیار مهم است

در حالی که ممکن است برخی از خانمها از بدو تولد سریعتر از سایرین از نظر جسمی بهبود پیدا کنند ، بازگشت به کار خیلی زود می تواند عواقب عاطفی و روحی را بر روی مادران شاغل بگذارد.

سن کسانی که فرزند اول خود را تحویل می دهند نیز به طور پیوسته افزایش یافته است. امروز 26.6 سال سن دارد ، در حالی که در سال 2000 ، 24.6 و در سال 1970 ، 22.1 سال سن داشت.

به دلایل مختلف زنان در انتظار طولانی تر برای فرزندان هستند ، اما بر اساس تجربیات زنان شاغل ، توانایی تحمل وقت مرخصی می تواند یک عامل مهم باشد.

در حال حاضر ، ایالات متحده بدترین سابقه در مورد مرخصی زایمان در کشورهای توسعه یافته را دارد. به عنوان مثال ، در بلغارستان ، مادران تقریباً 59 هفته مرخصی با حقوق دریافت می کنند.

نوزادان معجزه آسا و زیبا هستند ، و جشن رسیدن آنها می تواند برای دوستان و خانواده هیجان انگیز باشد - اما ما باید از مددجویان اولیه آنها نیز در مدت زمان کافی شفا حمایت کنیم. هنگامی که مرخصی گزینه ای نیست ، زیرا یک مادر به ترس از دست دادن موقعیت خود یا به سادگی نمی تواند چنین کاری را انجام دهد ، هم مادران و هم کودکان رنج می برند.

ما باید در این کشور چه برای والدین و چه فرزندان بهتر عمل کنیم.

Jenn Morson یک نویسنده مستقل است که در خارج از واشنگتن ، D.C زندگی می کند و کار می کند. سخنان وی در روزنامه واشنگتن پست ، USA Today ، Cosmopople ، Reader's Digest و بسیاری از انتشارات دیگر به نمایش در آمده است.