آزمون پذیرش و اخراج چیست ، برای چه کاری انجام می شود و چه زمانی باید انجام شود

محتوا

• چه چیزی برای آن ارزش دارد
• آزمون پذیرش
• امتحان خاتمه

امتحانات پذیرش و اخراج امتحاناتی است که باید توسط شرکت درخواست شود تا وضعیت عمومی بهداشت را ارزیابی کند و بررسی کند که آیا فرد قادر به انجام وظیفه خاصی است یا به دلیل کارش شرایط خاصی پیدا کرده است. این امتحانات توسط پزشکی متخصص طب کار انجام می شود.

این امتحانات طبق قانون پیش بینی شده و هزینه های آن به عهده کارفرما و همچنین تعیین وقت امتحانات است. در صورت عدم اجرای آنها ، شرکت مشمول پرداخت جریمه می شود.

علاوه بر امتحانات پذیرش و اخراج ، باید امتحانات دوره ای برای ارزیابی وضعیت سلامتی فرد در طول دوره کار ، با امکان اصلاح موقعیت های ممکن در آن دوره انجام شود. معاینات دوره ای باید به دلیل تعطیلات یا مرخصی در طول دوره کار ، زمانی که عملکرد تغییر می کند و کارمند به کار خود برمی گردد ، انجام شود.

چه چیزی برای آن ارزش دارد

امتحانات پذیرش و اخراج باید قبل از پذیرش و قبل از پایان کار انجام شود تا هم کارمند و هم کارفرما ایمن باشند.

آزمون پذیرش

آزمون پذیرش باید قبل از استخدام یا امضای کارت کار توسط شرکت درخواست شود و هدف آن بررسی شرایط عمومی بهداشت کارمند و بررسی اینکه آیا وی قادر به انجام فعالیت های خاص است ، است. بنابراین ، پزشک باید مراحل زیر را انجام دهد:

• مصاحبه ، که در آن سابقه خانوادگی بیماری های شغلی و شرایطی که فرد در مشاغل قبلی در معرض آن قرار گرفته است ارزیابی می شود.
• اندازه گیری فشار خون
• بررسی ضربان قلب
• ارزیابی وضعیت بدنی
• ارزیابی روانشناختی
• امتحانات تکمیلی ، که با توجه به فعالیتی که باید انجام شود ، مانند بینایی ، شنوایی ، قدرت و امتحانات بدنی متفاوت است.

انجام آزمایشات اچ آی وی ، عقیم سازی و بارداری در آزمون پذیرش و همچنین در آزمون اخراج غیرقانونی است ، زیرا عملکرد این امتحانات یک عمل تبعیض آمیز تلقی می شود و نباید ملاک پذیرش یا اخراج فرد قرار گیرد.

پس از انجام این آزمایشات ، پزشک یک گواهی پزشکی از نظر عملکرد را صادر می کند ، که حاوی اطلاعاتی درباره کارمند و نتایج آزمایشات است ، که نشان می دهد آیا فرد قادر به انجام فعالیت های مربوط به استخدام است یا خیر. این گواهی باید به همراه سایر مدارک کارمند توسط شرکت ثبت شود.

امتحان خاتمه

معاینه اخراج باید قبل از اخراج کارمند انجام شود تا بررسی شود که آیا شرایط مربوط به کار بوجود آمده است یا خیر و بدین ترتیب مشخص می شود که آیا فرد مناسب اخراج است.

امتحانات اخراج همان امتحانات پذیرش است و پس از امتحان ، پزشک گواهی بهداشت حرفه ای (ASO) را صادر می کند ، که حاوی تمام داده های کارگر ، موقعیت در شرکت و وضعیت بهداشتی کارگر پس از حمل است فعالیت در شرکت. بنابراین ، می توان بررسی کرد که آیا به عنوان مثال ، به دلیل موقعیت نگهداری شده ، بیماری یا ضعف شنوایی ایجاد شده است.

در صورت یافتن شرایط مرتبط با کار ، ASO اظهار می دارد که فرد برای اخراج مناسب نیست و باید تا زمان برطرف شدن شرط و انجام آزمون اخراج جدید در شرکت باقی بماند.

معاینه اخراج باید هنگامی انجام شود که آخرین معاینه پزشکی دوره ای بیش از 90 یا 135 روز قبل انجام شده باشد ، بسته به درجه خطر فعالیت انجام شده. اما این معاینه در موارد اخراج به دلایل اجباری اجباری نیست و این امتحان را به معاینه واگذار می کند یا خیر.