آیا می توانم برای اقامت معقول مناسب بخواهم؟

محتوا

• آیا آسم ناتوانی است؟
• "اقامت مناسب" به چه معنی است؟
• آیا باید آسم خود را در محل کار فاش کنم؟
• چه اقامتی مناسب است؟
• اسکان معقول بالقوه برای آسم
• نحوه درخواست اقامت مناسب
• اگر درخواست من رد شود چه اتفاقی می افتد؟

سام * بیشتر عمر خود را با آسم زندگی کرده است. آسم او به خوبی کنترل شده بود ، اما فهمید که مواد تمیز کننده ای قوی که در مطب قدیمی وی استفاده می شود می تواند علائم شدید آسم را برانگیزد.

وی گفت: "چند بار اتفاق افتاده است كه فرشهای ساختمان من كه در آن قرار داشتم شامپو شده بودند. به ما توجه نشده است ، بنابراین هنگامی که من به کار خودم ادامه می دهم ، به ابرهایی از بو شیمیایی می روم که اغلب برای چند روز ادامه می یابد.

داستان سام کاملاً بی نظیر نیست. طبق آمار انجمن ریه آمریکا ، از هر 12 بزرگسال 1 1 نفر مبتلا به آسم هستند و تقریبا 22 درصد از این بزرگسالان می گویند که علائم آنها از قرار گرفتن در معرض محرک های کار بدتر می شود.

اگر شما بخشی از این 22 درصد هستید - یا می خواهید به طور بالقوه از پیوستن به صفوف آنها جلوگیری کنید - ممکن است بخواهید با کارفرمای خود در مورد اسکان معقول آسم تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) صحبت کنید.

ADA قانونی است که در سال 1990 توسط کنگره به تصویب رسید و برای محافظت در برابر تبعیض بر اساس معلولیت در اکثر زمینه های زندگی عمومی از جمله اماکن کار ، مدارس و اماکن عمومی و خصوصی که برای عموم مردم باز است طراحی شده است. بسیاری از ایالت ها و شهرها قوانینی را با هدف حمایت از معلولان در برابر تبعیض وضع کرده اند.

در سال 2009 ، قانون اصلاحات ADA (ADAAA) مؤثر شد ، که راهنمایی های بیشتری راجع به حقوق معلولیت تحت ADA انجام داد. ADAAA اظهار می دارد که تعریف ناتوانی باید به نفع پوشش گسترده افراد تفسیر شود.

آیا آسم ناتوانی است؟

پاسخ به طور معمول بستگی به شدت آسم و میزان تأثیر آن بر زندگی شما دارد. ADA تشخیص می دهد که نقص جسمی که عملکرد تنفسی شخص را به طور قابل توجهی محدود می کند ممکن است واجد شرایط باشد ، یک ناتوانی است. شما باید با ارائه دهنده خدمات درمانی و کارفرمای خود کار کنید تا مشخص کنید آسم شما طبق قانون فدرال یا ایالتی به عنوان یک معلولیت شناخته می شود یا خیر.

برای افرادی مانند سام ، آسم فقط در شرایط خاص ممکن است ناتوانی باشد.

"اقامت مناسب" به چه معنی است؟

اسکان معقول تعدیل یا تغییراتی است که توسط یک کارفرما ارائه می شود و افراد معلول را قادر می سازد از فرصت های شغلی برابر برخوردار شوند. اقامتگاه ها بسته به نیاز فرد متقاضی یا کارمند متفاوت است. همه افراد دارای معلولیت یا حتی همه افراد دارای معلولیت یکسان ، به یکسان بودن محل نیاز ندارند.

آیا باید آسم خود را در محل کار فاش کنم؟

برای دریافت اقامت ، باید به اداره منابع انسانی (HR) از وضعیت خود اطلاع دهید.

از آنجا که آسم او بیشتر تحت کنترل بود ، سام در ابتدا تصمیم گرفت که شرایط خود را به رئیس خود اعلام نکند. هنگامي كه مأموران پاكسازي شروع به شعله ور شدن علايم وي كردند ، او اوضاع را به سرپرست خود توضيح داد و مستنداتي را نيز از پزشك خود ارائه داد.

ارائه دهنده خدمات درمانی شما می تواند به شما کمک کند تا بفهمید که چه اطلاعاتی را برای به اشتراک گذاشتن در رابطه با درخواست شما برای اسکان در اختیار شما قرار می دهد.

افشاگری برای افرادی که شرایط مزمن و معلولیت دارند و از تبعیض در محیط کار می ترسند دشوار است. حتی اگر سام دارای مدارک پزشکی بود ، کارفرمای وی در آن زمان اعتقاد نداشت که شرایط وی ضمانت اسکان ویژه ای داشته باشد. به دلایل ایمنی ، سام شروع به استفاده از مرخصی بیمار خود هنگامی که علائم آن شعله ور شد ، منجر به تنش بیشتر با رئیس خود شد.

هیچ کس نباید در محل کار (یا جای دیگر ، برای آن موضوع) مورد تبعیض غیرقانونی قرار گیرد. اگر بر اساس شرایط خود نگران تبعیض احتمالی هستید ، ممکن است بخواهید با شما در این زمینه با نماینده HR یا مدیر عالی رتبه دیگر صحبت کنید. اگر فکر می کنید مسئله برطرف نشده است و در معرض تبعیض غیرقانونی از کار افتادگی قرار گرفته اید ، همچنین می توانید با ما تماس بگیرید با کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC) ، آژانس فدرال که ADA (یا یک ایالتی معادل ایالتی یا محلی) را اجرا می کند ، جهت ثبت نام کنید. یک شکایت رسمی

چه اقامتی مناسب است؟

نیازهای شما بسته به شدت آسم شما متفاوت خواهد بود. آنچه "معقول" تلقی می شود می تواند به عوامل بسیاری از جمله شغل ، محل کار و محیط بستگی داشته باشد.

متیو كورتلند ، وكیل حقوق معلولیت گفت: "قانون می گوید كه ما باید حقایق و شرایط هر درخواست را بررسی كنیم تا ببینیم آیا این كار سختی برای كارفرما خواهد بود یا خیر." وی افزود: یک مشقت ناعادلانه عملی است که نیاز به دشواری یا هزینه قابل توجهی دارد.

این یعنی چی؟

کورتلند توضیح داد: "اگر کارفرمای بزرگ باشد و از منابع مالی قابل توجهی برخوردار باشد ، اقامتگاه های گران تر یا مشکل تر به نظر می رسد که مناسب باشد." "کارفرمایان ثروتمندتر ، کمتر ثروتمند ، نیاز به انجام اسکان های گران تر یا دشوار را ندارند."

به طور خلاصه ، ممکن است آنچه از یک شرکت فن آوری چند میلیون دلاری می پرسید ، آن چیزی نباشد که یک تجارت محلی قادر به ارائه آن باشد.

اسکان معقول بالقوه برای آسم

شبکه اسکان شغلی (JAN) تعدادی از مکانهای اقامتی بالقوه را برای کمک به خستگی ، محرک های محیطی ، کیفیت هوا و موارد دیگر فراهم می کند.

این پیشنهادات شامل موارد زیر است:

• استراحت مکرر
• تصفیه هوا
• ایجاد محیط کاری بدون دود و عطر
• به کارمند اجازه می دهد از خانه کار کند
• تنظیم دمای هوا و رطوبت
• تغییر محل کار یا تجهیزات
• با استفاده از لوازم تمیز کننده غیر سمی

شما می توانید در طی مراحل درخواست ، هنگام دریافت پیشنهاد شغلی یا در هر نقطه در طول کار خود ، درخواست خود را انجام دهید.

در حالی که دفتر سیاست کار اشتغال معلولین وزارت کار ایالات متحده خاطرنشان می کند که این درخواست ها می توانند به صورت شفاهی انجام شوند ، ایده خوبی است که این کار را بصورت کتبی انجام دهید تا مستنداتی در آن قرار گیرد.

سام پس از تعویض مشاغل ، می گوید كه بلافاصله آسم خود را برای كارفرمای جدید خود افشا كرد. کارفرمایان فعلی وی به او اجازه می دهند تا هنگام استفاده از پاک کننده های سنگین ، از بخش دیگری از ساختمان کار کند و حتی مکان جلساتی را که در آن شرکت می کند تنظیم کند تا میزان قرار گرفتن در معرض وی محدود شود.

سام همچنین تصمیم گرفت تا اطلاعات خود را در مورد وضعیت خود با همكاران خارج از HR نیز به اشتراک بگذارد ، و می گوید كه برای محیط جدید وی مفید بوده است.

وی گفت: "سرپرست من را در طی یکی از روزها [پس از تمیز کردن عمیق] اسناد برای دیدن به ایستگاه کاری موقت من ، در محل کارم دید. و او اصرار داشت که من فوراً منطقه را ترک کنم." "[او] از من خواست تا با معاون اداری خود تماس بگیرم تا بتوانم هر آنچه را که از میز کارم می خواستم برای من بیاورم تا مطمئن شوم که بیش از حد لازم در معرض دیدم."

نحوه درخواست اقامت مناسب

برای شخص مبتلا به آسم اسکان استانداردی وجود ندارد. نیازهای شما بر اساس شدت و فراوانی آسم و عوامل محیطی که ممکن است باعث آن شوند ، متفاوت خواهد بود و انواع اقامتی که ممکن است واجد شرایط شوید به آنچه که برای محل کار ، عملکرد شغلی و کارفرمای شما در نظر گرفته می شود بستگی دارد.

اگر به فکر درخواست اسکان برای علائم آسم هستید ، مراحل زیر پیشنهاد می شود.

1. با بخش منابع انسانی خود بررسی کنید تا ببینید کارفرمای شما یک نهاد تحت پوشش است که باید ADA را رعایت کند یا خیر. نهادهای تحت پوشش شامل دولت های ایالتی و محلی ، سازمان های کارگری ، آژانس های اشتغال و شرکت هایی با بیش از 15 کارمند هستند. این امکان وجود دارد که شما حتی اگر ADA در مورد کارفرمای شما صدق نکند ، تحت قانون قانون تبعیض ناتوانی ایالتی یا محلی محافظت می شوید.
2. در مورد ADA تحقیق کنید و با پزشک معالج خود صحبت کنید تا ببینید علائم آسم شما شرایط لازم برای معلولیت را برآورده می کند یا خیر ، اگر آنها در عملکردهای اساسی شغل شما دخالت می کنند.
3. درباره آنچه واجد شرایط اسکان مناسب است ، و آنچه در این زمینه تحت ADA انجام نمی شود ، بیشتر بیاموزید.
4. با کارفرمای یا نماینده منابع انسانی خود صحبت کنید تا در مورد سیاست کار یا روشهای کارفرمای خود برای درخواست اسکان مناسب ، اطلاعات کسب کنید. برای واجد شرایط بودن برای اسکان در محل کار تحت ADA ، باید وضعیت ناتوانی خود را فاش کنید.
5. لیستی از اسکان مناسب را که می خواهید درخواست کنید ایجاد کنید.
6. درخواست خود را به کارفرمای خود ارائه دهید.

اگر درخواست من رد شود چه اتفاقی می افتد؟

كورتلند گفت: "معمولاً اولین قدم این است كه كارمند بپرسد چرا درخواست آنها رد شد."

"فرضیه درخواست مسکن مناسب ، قرار است یک بحث باشد و به نفع کارفرما است که بتواند گفتگوی معناداری با کارمندان داشته باشد. اگر این درخواست رد شد زیرا کارفرمای فکر نمی کند که کارمند مدارک پزشکی کافی ارائه دهد ، کارمند می تواند از ارائه دهنده خدمات بهداشتی خود بخواهد که کاغذهای اضافی ارائه دهد. "

اگر فکر می کنید درخواست شما بر اساس تبعیض رد شده است ، کورتلند پیشنهاد می کند تا مسائل خود را به شخص دیگری در شرکت خود تغییر دهید.

"اگر می توانید به اتحادیه های بالاتر بروید ، می توانید شکایت کنید ، یا می توانید شکایت خود را به EEOC یا آژانس در ایالت خود ارائه دهید که از ناتوانی در محیط کار استفاده می کند. "

* برای محافظت از ناشناس بودن نام تغییر یافته است.

کیرستن شولتز نویسنده ای از ویسکانسین است که هنجارهای جنسی و جنسیتی را به چالش می کشد. وی به واسطه فعالیت خود به عنوان یک بیماری مزمن و فعال ناتوانی ، شهرتی را برای از بین بردن موانع در حالی که از نظر عقل باعث ایجاد مشکلات سازنده می شود ، دارد. او به تازگی رابطه جنسی مزمن ایجاد کرده است ، که آشکارا در مورد چگونگی تأثیر بیماری و ناتوانی در روابط ما با خود و دیگران تأثیر می گذارد ، از جمله - شما حدس زده اید - رابطه جنسی! می توانید در مورد Kirsten و Sex مزمن بیشتر بدانید Chronsex.org و دنبالش کن توییتر.

این محتوا بیانگر نظرات نویسنده است و لزوماً منعکس کننده نظرات داروهای Teva Pharmaceuticals یا وکلای شخصی نیست. به طور مشابه ، Teva Pharmaceuticals هیچ گونه محصول یا محتوای مربوط به وب سایت شخصی نویسنده یا شبکه های رسانه های اجتماعی ، یا Healthline Media را تحت تأثیر قرار نمی دهد. افرادی که این محتوا را نوشتند ، از طرف Healthline ، از طرف Teva ، به خاطر کمکهایشان پرداخت شده است. کلیه مطالب صرفاً برای اهداف اطلاع رسانی است و نباید درمورد مشاوره پزشکی یا حقوقی در نظر گرفته شود. برای دریافت مشاوره در مورد هرگونه تبعیض خاص از ناتوانی یا مسئله حقوقی دیگر ، باید با یک وکیل دارای مجوز یا مجاز به تمرین در ایالت خود تماس بگیرید. استفاده و دسترسی به این محتوا باعث ایجاد ارتباط وکالت با مشتری بین وکلا و کاربر نمی شود.